Жизнь в цифровом мире имеет много преимуществ как для сотрудников, так и для компаний. Популярность цифровых платформ привела к появлению новой тенденции во внештатной работе. Люди все больше и больше начинают переключаться на удаленную работу, и компании предпочитают отдавать свою работу на аутсорсинг фрилансерам.

Для компаний фриланс – лучший способ сэкономить многие дополнительные расходы, такие как социальное обеспечение, медицинское страхование. Это особенно полезно для стартапов и небольших компаний. Компании, специализирующиеся во многих различных секторах, таких как маркетинг, технологии, реклама, контент-маркетинг и т. д., могут передать свою работу фрилансерам.

Тем не менее, в индустрии высоких технологий концепция фриланса существует уже очень давно. Большие и хорошо зарекомендовавшие себя технологические компании обычно передают новый проект или задачу на аутсорсинг фрилансерам, поскольку это экономит их время и ресурсы.

Нужен адаптивный сайт?
Свяжитесь с нами для бесплатной консультации





    Если вы знакомы с расходами, которые связаны с наймом профессионального разработчика на полную ставку, вы согласитесь, что фриланс является наиболее эффективным и экономичным решением для создания новых проектов и разработки приложений или веб-сайтов. Однако фриланс также связан с определенными рисками, которые необходимо учитывать при найме фрилансера для вашего развивающегося проекта.

    Вот 6 рисков при работе на аутсорсинге, к которым нужно быть готовым при найме разработчика-фрилансера:

    1. Качество работы. Наем фрилансеров намного дешевле, чем наем разработчиков на полную ставку. Однако качество, предоставляемое фрилансерами нельзя гарантировать.

      Более чем большинство фрилансеров и фирм-фрилансеров соблазняют обещаниями низких цен. Клиента легко привлекает перспектива выполнить работу по более выгодной цене, но доверию к таким фрилансерам нельзя проверить. Идя на компромисс с точки зрения денег, вы также можете поставить под угрозу качество получаемой продукции.

      Факт остается фактом: вы пожинаете то, что сеете: если вы платите меньше своему фрилансеру, он будет выполнять работу низкого качества.

      Если вы хотите разработать качественное программное обеспечение, вам нужно вложить в его создание небольшую сумму денег. Это включает в себя оплата фрилансера достаточной суммы денег, чтобы он работал усерднее и приносил хорошие результаты.

      Если вы хотите нанять надежных разработчиков-фрилансеров по низкой цене, вам нужно провести небольшое исследование. Помните, вы не можете ставить под угрозу качество своего программного обеспечения из-за низких цен.
    2. Сроки реализации проекта. Еще один риск, связанный с работой на аутсорсинг – нет гарантий в том, что работа будет выполнена раньше установленного срока. Это очень распространенная проблема, с которой сталкивается каждый работодатель, нанимающий фрилансеров. Это потому, что, в отличие от штатных сотрудников, вы не можете контролировать фрилансеров.

      Фрилансеры не занимаются одним проектом, у них несколько клиентов, и они берутся за множество проектов одновременно. Такова природа индустрии фриланса, вы не можете ожидать, что они будут работать только на вас.

      По этой причине фрилансеры часто пропускают сроки подачи заявок. Они могут быть заняты проектом другого клиента или не планировать заранее, что может повлечь трату времени. Какой бы ни была причина, это постоянная проблема с фрилансерами.

      Нанимая разработчика-фрилансера, примите во внимание уровень обязательств, которые они предоставляют и насколько они надежны.
    3. Недопонимание.
      Недопонимание между работодателем и фрилансером – частая проблема. Непонимание может происходить как со стороны клиента, так и со стороны фрилансера. Причин недопонимания может быть множество, в том числе:
      • Клиент предоставляет фрилансерам неполную информацию о проекте
      • Неосознанные или неправильно понятые требования и спецификация проекта
      • Срок четко не оговорен
      • Ожидаемые результаты не указаны.

        Причин недопонимания может быть гораздо больше и это всегда приводит к потере времени, а также денег и ресурсов. Компании часто нанимают фрилансеров из другой страны, а языковые и культурные барьеры, если таковые имеются, также могут быть причиной недопонимания. Следовательно, чтобы нанять фрилансера для выполнения проекта, вам сначала необходимо приложить усилия, чтобы максимально сократить разрыв в общении, познакомившись с ним на личном уровне. Если фрилансер не говорит на вашем родном языке, лучше сначала понять его культуру и язык, а затем нанять его на работу.
    4. Нанимайте фрилансеров под ваш проект. Наем фрилансеров для разработки длительного проекта – не рекомендуется. Почему? Когда проект будет завершен, перейдет в стадию функционирования и потребует определенного обслуживания, вам снова потребуется фрилансер.

      Еще одна причина не отдавать на аутсорсинг крупный проект заключается в том, что он требует тщательного планирования и мониторинга, которые можно выполнить только внутри компании.

      Фрилансеры лучше всего подходят для небольших и краткосрочных проектов, поскольку вы можете снять с себя ответственность за такие проекты и сосредоточиться на более крупных и значимых. Вы можете позволить своей внутренней команде разработчиков заниматься крупными проектами и сосредоточиться на них.

      Это лучший способ управлять проектами и эффективно управлять имеющимися у вас ресурсами.
    5. Нет гарантии безопасности. Для технологических компаний очень важно обеспечить безопасность и конфиденциальность данных и кодов разрабатываемых ими систем, чтобы никто не мог злоупотребить или украсть ваш код. Таким образом вы сможете сохранить свои проекты полностью аутентичными и обезопасить их от плагиата.

      Сотрудники штатных разработчиков связаны определенными политиками конфиденциальности компании, которые требуют от них хранить секретность в своей работе. Однако при работе с фрилансерами существует большой риск утечки ваших конфиденциальных данных.

      Кибербезопасность и незаконное использование ресурсов компании – огромная проблема для работодателей, работающих с фрилансерами. Ваша компания может понести огромные убытки, если вы наймете хотя бы одного коррумпированного фрилансера.

      Вот почему вы должны быть очень разборчивы при найме фрилансеров. Найти и нанять человека, которому вы можете полностью доверять – очень сложно.
    6. Остерегайтесь призрачных фрилансеров. От имени фриланса существует множество мошенников, и вам нужно быть начеку, чтобы не попасть в такие ситуации. Попасть в ловушку призрачного фрилансера – очень просто. Кто именно такой фрилансер-призрак? Человек, который притворяется фрилансером и обманом заставляет вас поручить ему проект, а затем исчезает вместе с вашими деньгами – призрачный фрилансер.

      Есть новички, которые не общаются, не отвечают на ваши звонки и не информируют вас о процессе. Такие фрилансеры тоже принесут много хлопот. Сегодня они здесь, а на следующий день просто исчезают, как призраки.